Presta consultoria preventiva para o empregador quanto aos aspectos legais das relações de trabalho, visando garantir o cumprimento regular das obrigações decorrentes da relação empregatícia. Orienta a empresa a definir o tipo de relação trabalhista e de regime jurídico correspondente, adequados à sua atividade empresarial, assim como sobre as previsões constantes nas Convenções Coletivas. Esclarece dúvidas através de notas técnicas e pareceres sobre os mais diversos assuntos envolvendo o direito do trabalho.

Representa os interesses do empregador perante Sindicatos, Associações, Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho e Justiça do Trabalho, especialmente através da defesa contra reclamações trabalhistas e o acompanhamento de acordos e dissídios coletivos.

Atua também em questões específicas assessorando o empregado no entendimento e busca dos seus direitos decorrentes da relação empregatícia, especialmente através da propositura e acompanhamento de reclamações trabalhistas.